Wir bieten Ihrem Unternehmen

• Entwicklung und Umsetzung von Outplacement-Konzepten
  

Unternehmerische Entscheidungen, Personal zu reduzieren, gehören zum Alltag im Wettbewerb. Als Unternehmen hier dennoch Verantwortungsbewusstsein zu zeigen und die betroffenen Mitarbeiter sich nicht selbst überlassen, darauf kommt es an.
Nicht zuletzt geht es auch um den eigenen guten Ruf und das Vermeiden von Unruhe unter denen Bleibenden. Möglicherweise wendet sich Ihre Auftragslage in absehbarer Zeit wieder zum Positiven und Sie müssen Neueinstellungen vornehmen.
Haben Sie sich Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhalten, steigen Ihre Chancen, Ehemalige wieder zurück zu gewinnen.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung erforderlicher Outplacement-Konzepte. Dabei berücksichtigen wir rechtliche, wirtschaftliche, organisatorische und unternehmenskulturelle Zusammenhänge. Neben durchdachten Lösungen ist ihre sensible Kommunikation und Umsetzung ebenso wichtig. Hier erarbeiten wir mit Ihnen anforderungsgerechte Kommunikationsstrategien und Meilensteinpläne. Wir coachen Sie, den richtigen Ton in schwierigen Situationen zu finden.

• Neuorientierung und Weiterbildung
  

Wer Opfer einer Entlassungswelle wird, fällt erst mal in ein tiefes Loch. Versagensgewissheit und Selbstzweifel machen sich breit.
Um den Selbstwert Ihrer vom Stellenabbau betroffenen Mitarbeiter zu stabilisieren und ihnen die berufliche Neuorientierung zu erleichtern, ist es für sie sinnvoll, sich über die Situation auszutauschen sowie gezielt Kompetenzen zu erweitern.
Betroffene sollten an diesem Punkt nicht allein stehen, sondern die Möglichkeit haben, über gemeinsame Erfahrungen zu reflektieren und sich Bewältigungsstrategien zu erarbeiten. 
Ob Laufbahnplanung, Existenzgründungsberatung, Konfliktbewältigung, Selbst- oder Projektmanagement: Unsere Seminare, Trainings und Coachings gehen auf diese Anliegen ein und umfassen Theorieinputs, individuelle Analysen oder praktische Übungseinheiten.

• Empfehlung und Vermittlung geeigneter Arbeitgeber

Ihnen liegen Ihre Mitarbeiter am Herzen, doch eine Entlassung lässt sich nicht vermeiden? Sie lassen sie ungern gehen und wollen sie nicht in die Wüste schicken? Wir greifen Ihre Erfahrung mit Ihren Mitarbeitern gern auf. Sind diese damit einverstanden, nehmen wir ihre Bewerbungsunterlagen entgegen und recherchieren nach geeigneten Arbeitgebern für eine adäquate Anschlussbeschäftigung.

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